ISO9001:2015内审员免费培训,培训时间逢周六、日,欢迎有需求的新老客户加入学习,每期名额有限请提前预约。联系电话:13662967056/苏小姐

专业验厂服务、体系认证咨询、管理培训、管理改善服务型机构
13662967056
行业新闻
4产品知识
您的位置: 首页 ->  产品知识 -> ISO45001职业健康安全管理体系绩效评价管理方法

ISO45001职业健康安全管理体系绩效评价管理方法


9.1 监视、测量、分析和评价
9.1.1总则      
组织应建立、实施和保持一个过程,用以监视、测杂和评价。      
组织应确定:      
a) 需要监视和测量的内容,包括:          
1) 适用的法律法规要求和其它要求;          
2) 与所识别的危险源和职业健康安全风险和职业健康机遇              
相关的活动和运行;          
3) 运行控制措施:          
4) 组织的职业健康安全目标;      
b) 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则;      
c) 适用时,监视、测拭、分析与评价的方法,以确保有效的结果;      
d) 何时应实施监视和测量;

9.1 监视、测量、分析和评价
9.1.1总则      
组织应建立、实施和保持一个过程,用以监视、测杂和评价。      
组织应确定:      
a) 需要监视和测量的内容,包括:          
1) 适用的法律法规要求和其它要求;          
2) 与所识别的危险源和职业健康安全风险和职业健康机遇             
相关的活动和运行;          
3) 运行控制措施:          
4) 组织的职业健康安全目标;      
b) 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则;      
c) 适用时,监视、测试、分析与评价的方法,以确保有效的结果;      
d) 何时应实施监视和测量;      
e) 何时应分析、评价和沟通监视和测量结果。

    适用时,组织应确保监视和测点设备经校准或经验证,确保恰当使用并对其进行适当的维护。    
注:关于监视和测量设备的校准和检定,可能存在法律法规要求和其它要求(例如:国家或国际标准)。    
组织应评价其职业健康安全管理绩效并确定职业健康安全管理体系的有效性。    组织应保留适当的文件化信息,作为监视、测量、分析和评价结果的证据。

9.1.2法律法规要求和其他要求的合规性评价      
组织应策划、建立、实施和保持一个过程,以评价适用的法律法规要求和其他要求的符合性。(见6.1.3).      
组织应:      
a) 确定评价合规性的频次和方法;      
b) 评价合规性;      
c) 必要时按照10.1采取措施;      
d) 保持其法律法规要求和其他要求的合规情况的知识和理解;      
e) 保留合规性评价结果的文件化信息。

9.2 内部审核
9.2.1内部审核目标      
组织应按计划的时间间隔实施内部审核,以提供下列职业健康安全管理体系的信息:      
a) 是否符合:          
1) 组织自身职业健康安全管理体系的要求,包括职业              
健康安全方针和职业健康安全目标;          
2) 本标准的要求;      
b) 是否得到了有效的实施和保持。

9.2.2内部审核过程组织应:      
a) 策划、建立、实施并保持一个或多个内部审核方案,包括实施审核的频次、方法、职责、协商、策划要求和报告。策划、建立、实施和保持内部审核方案时,组织除了应考虑相关过程的重要性和以往审核的结果外,还应考虑:          
1) 影响组织的重要变更;          
2) 绩效评价和改进结果(见条款9和10);          
3) 重要的职业健康安全风险和职业健康安全机遇;      
b) 规定每次审核的准则和范围;      
c) 选择胜任的审核员并实施审核,确保审核过程的客观性与公正性;      
d) 确保向相关管理者报告审核结果;      
e) 确保向相关的员工,员工代表(如有)及有关的相关方报告相关的审核发现; f) 采取适当的措施应对不符合(见10.1)和持续改进其职业健康安全绩效(见10.2);      
g) 组织应保留文件化信息,作为审核方案实施和审核结果的证据。      
注:有关审核的更多信息,参考GB/T19011管理体系审核指南。

9.3 管理评审      
最高管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。      
管理评审应包括对下列事项的考虑:      
a) 以往管理评审所采取措施的状况;      
b) 与职业健康安全管理体系相关的内外部问题的变更,包括:          
1) 适用的法律法规要求和其他要求;          
2) 组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇;      
c) 职业健康安全方针和职业健康安全目标的满足程度;      
d) 职业健康安全绩效方面的信息,包括以下方面的趋势:          
1) 事件、不符合、纠正措施和持续改进;          
2) 员工参与和协商的输出;          
3) 监视和测量的结果;          
4) 审核结果;          
5) 合规性评价的结果;          
6) 职业健康安全风险和职业健康安全机遇。      
e) 与相关方的有关沟通;      
f) 持续改进的机遇;      
g) 为保持有效的职业健康安全管理体系所需的资源的充分性;

管理评审的输出应包括与以下方面相关的决策:
—对职业健康安全管理体系的待续适宜性、充分性和有效性的结论;
—持续改进机遇;
—职业健康安全管理体系变更的任何需求,包括所需的资源;
—目标未满足时需耍采取的措施。 
组织应向其相关的员工及员工代表(如有)沟通(见7.4.)管理评审的相关输出。组织应保留文件化信息,作为管理评审结果的证据。

版权所有:东莞市华协企业管理有限公司 访问量: [百度统计]
地址:东莞市中堂镇潢涌村北王路中堂国际汽配城A栋第2层202室
技术支持:东莞网站建设 [BMAP GMAP] [后台管理]
想了解东莞验厂咨询,体系咨询,流程费用,辅导价格,多少钱等信息请联系我们.
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:粤ICP备15092354号
华协微信小程序
亚博体育官方APP 亚博全站手机登录 lol比赛平台|试玩|下载|下注 哪里有LOLS12盘口 lolS12电竞下注软件
世界杯线上买球网站 S12决赛投注网址有什么 lolS12竞猜头像 足球哪里买球 英雄联盟S12外围总金额
ag百家乐网站网址是多少 亚博全站APP官网登录 世界杯赌球在哪里买 凯发k8网址多少 lolS12竞猜活动
lolS12在哪竞猜 mg游戏厅平台网址 亚博体育福利好 万博体育官网网站 爱游戏体育打不开